Memleketler arası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Sharan Burrow, Philip Morris (Marlboro) International Global CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektupta DİSK’e bağlı Gıda-İş’e üye oldukları için işten atılan personellerin geri alınmasını ve sendikanın tanınmasını istedi.
Aralarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonunu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden ITUC’un Genel Sekreteri Burrow, sendikal hakların ihlal edilmesinin milletlerarası mukavelelere ve şirketin kabul etmiş olduğu memleketler arası standartlara alışılmamış oluğunu hatırlattı.
Burrow’un, Philip Morris CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektup şöyle:
“Sayın Olczak,
Size, ortalarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden Milletlerarası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ismine yazıyorum.
İzmir’de bulunan Philip Morris International fabrikasında personellerin çalışma şartları ve sendikal hakların kullanılmasına ait yaşanan önemli meselelerle ilgili derin tasalarımızı lisana getirmek istiyorum.
Üyelerimizden aldığımız bilgiye nazaran fabrikada çalışan çalışanlar yoksulluk sonunun altındaki fiyatlardan, uzun çalışma müddetlerinden ve ayrımcılıktan muzdaripler. Ayrıyeten işyerinde vazife yeri değişikliği ve sendikadan istifaya zorlama üzere sendika aykırısı uygulamalara maruz kalıyorlar.
Aralarında işyeri temsilcilerinin de bulunduğu DİSK üyesi 124 personelin sendika faaliyetlerine katıldıkları için işten atıldığı bilgisini aldık.
Şirketinizin bu davranışı şirketlerin milletlerarası olarak kabul edilmiş insan hakları ve çalışma standartlarına karşı sorumluluklarına zıt düşmektedir.
Sendikal haklar, İnsan Hakları Üniversal Beyannamesi ve Milletlerarası Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Mukavelesi tarafından teminat altına alınmış durumdadır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel mukaveleleri bütün personellerin örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının tesirli kullanımını garanti altına alır. ILO, çalışanların sendika üyeliği yahut sendika faaliyetler nedeniyle işten atılmasını örgütlenme özgürlüğünün ihlali olarak tanımlar.
Şirketinizin websitesinde OECD’nin Çok Uluslu Şirketler Rehberi’nde belirtilen standartları ve unsurları savunduğunuz belirtilmektedir. Maalesef şirketinizin aksiyonları OECD prensiplerine ve öteki memleketler arası mukavelelere aykırı düşmektedir.
Sizi, işten atılan çalışanları işe geri almaya, sendika tersi faaliyetlere son vermeye ve DİSK ile yapan bir toplumsal diyalog içinde görüşmelere başlamaya davet ediyoruz. Ayrıyeten sendika ile toplu mukavele görüşmeleri başlamak için gerekli adımları atmaya çağırıyoruz.” (EKONOMİ SERVİSİ)